Przed weekendem publikowaliśmy artykuł dotyczący zwolnień w zakładzie WIKA [tekst TUTAJ], o których poinformowali nas pracownicy firmy. Ponadto na murach włocławskich budynków pojawiły się napisy z negatywnym wydźwiękiem na temat zakładu. Wczoraj w godzinach popołudniowych otrzymaliśmy stanowisko firmy w sprawie zwolnień o których pisaliśmy. Poniżej jego pełna treść:
"Firma wciąż odczuwa skutki okresu Pandemii oraz wojny w Ukrainie, kiedy to klienci zapełnili swoje magazyny wyrobami WIKA, a co za tym idzie obecnie zgłaszają dużo mniejsze zapotrzebowanie na nowe produkty. Aby zapewnić klientom oczekiwany czas realizacji zamówień, WIKA zwiększyła poziom zatrudnienia w latach 2020 - 2022 o ponad 400 Pracowników (wzrost o ok. 20%). W 2023 roku, po zaobserwowaniu zmniejszającej się liczby zleceń, zaczęto wdrażać stopniowo działania mające na celu dostosowanie mocy produkcyjnych do poziomu zamówień, jednocześnie nie redukując zatrudnienia. W 2023 roku Pracownicy otrzymali średnio 5 dodatkowych wolnych dni płatnych. W związku z tym, że w 2024 roku wciąż widoczny jest negatywny trend napływu zleceń, a firma nadal utrzymuje nadwyżkę etatów, podjęto decyzję o optymalizacji zatrudnienia poprzez jeszcze większe ograniczenia w rekrutacji Pracowników z zewnątrz i nieuzupełnianie miejsc pracy w przypadku odejść Pracowników. Dzięki tej polityce w 2023 roku stan zatrudnienia został zmniejszony w sposób naturalny o 103 osoby wobec roku 2022. Pracodawca szacuje, że w 2024 roku naturalna redukcja zatrudnienia wynikająca z nieuzupełniania miejsc pracy wyniesie ok. 70-90 osób. Aby jednak osiągnąć optymalny stan zatrudnienia wobec ilości zamówień, Pracodawca dodatkowo podjął decyzję o zmniejszeniu zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych na poziomie 70 miejsc pracy w 2024 r. ( tj. ok. 3% obecnej załogi). Z tego powodu w styczniu zredukowano 20 miejsc pracy, a do końca roku planowane jest zredukowanie jeszcze 50 miejsc pracy.
W 2023 roku Pracodawca podpisał ze Związkami Zawodowymi Porozumienie o braku zwolnień grupowych w 2024 roku, a intencją Pracodawcy jest utrzymanie miejsc pracy na poziomie umożliwiającym sprawną obsługę zleceń po ich powrocie.
Dodam, że pomimo tej sytuacji ekonomicznej firma kontynuuje inwestycje w ludzi. 2024 roku poza 9% podwyżką firmową, blisko 50% Pracowników dodatkowo otrzymało podwyżki indywidualne."
Napisz komentarz
Komentarze