Pod koniec października publikowaliśmy artykuł dotyczący zwolnień w wice. Anonimowo otrzymaliśmy informację, że na bruk miało wylecieć 300 osób. Zadaliśmy kilka pytań firmie WIKA, z których wynikało, że firma nie prowadzi zwolnień grupowych, oraz nie zamyka zakładu we Włocławku. Po publikacji artykułu otrzymaliśmy szereg wiadomości od Czytelników, którzy nie zgadzali się z opublikowaną treścią artykułu. Zgodziliśmy się więc zadać bardziej szczegółowe pytania, które napłynęły od Czytelników i raz jeszcze przesłaliśmy je firmie WIKA. Poniżej publikujemy nasze pytania i odpowiedzi firmy:
"Firma WIKA Polska, jak wiele innych firm, dostosowuje się do aktualnej sytuacji rynkowej. Mimo braku zwolnień grupowych, podejmuje szereg działań mających na celu dostosowanie zatrudnienia do bieżącej ilości zleceń. Poniżej znajdują się odpowiedzi na zadane przez Państwa pytania.
Czy prawdą jest, że WIKA proponuje pracownikom mającym ochronę przedemerytalną odprawę 6 - miesięczną w zamian za dobrowolne odejście z pracy?
Firma WIKA Polska w porozumieniu ze Związkami Zawodowymi działającymi na terenie firmy wprowadziła Program Dobrowolnych Odejść (PDO), skierowany do osób, które są objęte ochroną przed rozwiązaniem umowy o pracę, przewidzianą przez przepis art. 39 Kodeksu pracy i zgłoszą Pracodawcy pisemne zainteresowanie rozwiązaniem stosunku pracy.
Uprawniony Pracownik, z którym nastąpi rozwiązanie stosunku pracy w ramach PDO nabywa prawo do następujących świadczeń: odprawy pieniężnej, w związku z rozwiązywaniem umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie Pracodawcy, o której mowa w art. 8 ust. 1 pkt. 3 Ustawy to jest w wysokości 3 – miesięcznego wynagrodzenia Pracownika oraz dodatkowej rekompensaty pieniężnej, w związku z rozwiązaniem umowy o pracę, w wysokości odpowiadającej 3 – miesięcznemu wynagrodzeniu Pracownika.
Czy prawdą jest, że firma WIKA zwalnia pracowników z długoletnim stażem od 15-20 lat?
Wśród osób zwolnionych z powodów ekonomicznych znalazło się 10% Pracowników ze stażem powyżej 15 lat.
Czy prawdą jest, że rozpoczyna się powolny transfer linii produkcyjnych do Indii?
Na początku 2025 roku do Indii wyjedzie linia, która od samego początku dedykowana była do lokalizacji w Indiach. Została w tym celu zaprojektowana i przystosowana. Jest to linia, która będzie produkowała podzespoły do wyrobów produkowanych w Polsce w ramach kooperacji polsko – indyjskiej.
Czy prawdą jest, że odbywają się w Polsce szkolenia pracowników z Indii?
Firma WIKA jest firmą międzynarodową. Posiada oddziały na całym świecie. Praca wymaga odpowiedniej wiedzy i niezbędnych umiejętności. Jako grupa WIKA wspieramy się i oczywistym jest fakt, że w ramach rozwoju kompetencji nasi Pracownicy odbywają szkolenia poza granicami kraju. WIKA Polska również świadczy usługi szkoleniowe w ramach Akademii WIKA dla partnerów zza granicy, w tym również dla Pracowników z Indii. W tym roku w ramach wymiany wiedzy przeszkoliło się w WIKA Polska 4 Pracowników z Indii. Zaś Pracownicy z Polski szkolą się m.in. w Niemczech, Stanach Zjednoczonych i Arabii Saudyjskiej.
Czy mają miejsce praktyki w postaci degradowania pracowników i obniżania im pensji od 1500 zł do 2000 zł w ten sposób, że pracownikom ma być stawiane ultimatum "albo idą na produkcję albo do zwolnienia"?
Zwalnianie Pracowników to dla firmy ostateczność. Podejmowane są działania mające na celu ich utrzymanie. Dlatego odbywają się przesunięcia Pracowników pomiędzy poszczególnymi działami. Wszystko po to, aby w firmie pozostawić jak najwięcej kompetencji. Wszelkie działania podejmowane w zakresie ewentualnych zmian zatrudnienia mają charakter dobrowolny i opierają się na propozycjach, które Pracownicy mogą przyjąć lub odrzucić i są zgodne z przepisami prawa. Zmiana wynagrodzenia w takich przypadkach dostosowania jest do widełek płacowych przypisanych do stanowiska.
Czy firma WIKA zwalnia co miesiąc liczbę pracowników w ilości około 29 aby uniknąć zwolnień grupowych?
W firmie nie prowadzono zwolnień grupowych, więc nie przekroczono liczby 29 miesięcznie. Największa liczba zwolnień z przyczyn ekonomicznych w jednym miesiącu wyniosła 23. Firma nie zdecydowała się na początku 2024 roku na przeprowadzenie zwolnień grupowych i nie zakładała, że w drugiej połowie roku dojdzie do kolejnych zwolnień. Racjonalne było bieżące monitorowanie poziomu napływających zamówień, poziomu zatrudnienia oraz dobrowolnych odejść Pracowników. Pomimo zwolnień indywidualnych, Pracownicy otrzymali odprawy zgodne z przepisami dotyczącymi zwolnień grupowych.
Ile łącznie zwolniono w 2024 roku pracowników?
W roku 2024 z przyczyn ekonomicznych zwolniono 105 Pracowników."
Poprzedni artykuł poniżej:
Napisz komentarz
Komentarze